Türkiye Teknoloji Sektörü Durum Analizi Raporu - Kodluyoruz.org

Turkiye_Teknoloji_Sektoru_Durum_Analizi_Raporu_Kodluyoruz.pdf (2,17 mb) https://www.kodluyoruz.org/ tarafından yayınlanan bu analiz içerisinden başlıklar çıkartararak durumu anlamaya çalışıyoruz...

Analiz, kodluyoruz derneği aracılığı ile hazırlanmış ve ülkemiz üzerindeki gençlerin eğitim ve çalışma hayatlarının düzenlenmesi için eşsiz bir kaynak olmuştur.

Kodluyoruz Derneği, Türkiye’yi teknoloji üreten bir merkez haline getirmeyi hedefleyen bir sivil toplum örgütüdür.

Yönetici Özeti Derlemesi

Yönetici özeti gerçekten doğru tespitler ile doludur. Hepimizin şikayet ettiği eğimin hedefsiz ve içi boşluğunu güzel ifade etmiş görünüyorlar.

  • Türkiye’de yazılım sektöründe yetenek açığı seviyesi %75,9
  • Şirketler teknik bilgiden çok problem çözme, yeni alanları öğrenme, profesyonel etik davranışlar ve takım çalışması gibi değerlere önem veriyor. 
  • Hızla değişen dünya ve teknoloji sektörüne yön verecek gençler yetiştirmek istiyorsak, sadece lise veya üniversite seviyesinde değil, eğitim sisteminin ilk yıllarından itibaren eğitimi vermeliyiz. 
  • Kadın yazılımcı oranımızı arttırmalıyız. (Buna o kadar müsait bir ülkeyiz ki sadece ufak bir zihniyet değişimi ile harika işler yapılabilir)
    • Araştırma boyunca, cinsiyet ve şehir bazında eşitsizlikler tekrar tekrar kendini göstermiştir: Türkiye genelinde, kadın yazılımcı çalışan oranı sadece %17’de kalırken, kadın yazılımcıların sektörde karşılaştığı önyargılar bu oranın yükselmesinde ilk engellerden biridir.

Literatür Taraması: Araştırmalar Ne Diyor?

  • Bilgisayar Sektörü %42 ile en fazla beceri uyumsuzluğuna sahip sektör olduğu görülmektedir. 
  • İŞKUR kayıtlarına göre en çok işsiz bulunan 20 üniversite bölümü arasında 10. sırada 6.381 işsizle Bilgisayar Programcılığı bölümü, 13. sırada ise 5.133 işsizle Bilgisayar Teknolojileri ve Programlama bölümü gelmektedir.
    • İşsiz kalmak istemiyorsanız üniversiteye ek olarak internet kaynaklarından eğitimler almak zorundasınız. 
  • Üniversite eğitim sisteminin piyasanın talebine cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.
    • Piyasada Türk şirket yoksa yabancı ülkelerde çalışma imkanları da mevcut doğru insanı yetiştirdiğimizde o kendi yolculuğu yapar zaten.
  • Üniversite içerisindeki verilen eğitimlerin güncel hayata uygunluğu daha iyi değerlendirilmelidir. (Bence)
  • Ayrıca 2016 yılı itibarıyla gençlerin yurtdışına göç etmeye başladığı görülmektedir. “Beyin göçü” olarak tanımlanan bu dalgada yurtdışına giden meslekler arasında ilk sırayı yazılım ve bilgisayar mühendisleri almaktadır.
  • Türkiye’de ise yazılım sektöründeki kurumların dijital dönüşümü için ihtiyaç duyulan uzman personel rakamlarında ciddi bir açık bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar Türkiye’de bilgisayar bilimlerinin farklı alanlarından 100 bin civarında uzman personel açığı (yazılımcı, büyük veri analisti, güvenlik uzmanları, ağ uzmanları vd.) olduğunu göstermektedir.
  • Örneğin Türkiye’de otomasyonla mesleklerin %33’ünün yok olacağı öngörülmektedir.
  • OECD ülkeleri arasında İsveç bilgisayar kullanımı en yüksek olan ülkeyken Türkiye, ortalamanın altında kalarak %40’lık bir oranda en düşük bilgisayar kullanımına sahip ülke olmuştur. Benzer şekilde elektronik yazılımı en çok kullanan ülke Singapur’ken Türkiye OECD ortalamasının altında kalarak %20 ile en düşük seviyededir

Tüm bu değişimin içinde, gençleri ve yeni nesilleri değişen dünyaya hazırlamak gitgide daha da önem kazanmaktadır. 1870’lerde başlayan endüstri devrimi eğitim sistemlerini nasıl etkilediyse, şu an içinden geçtiğimiz Endüstri 4.0’ın da eğitim ekosistemini baştan değiştireceği öngörülmektedir. Türkiye olarak da bu değişime ayak uydurmanın ötesinde, değişimi yönlendirecek bir konuma gelmemiz için gençlerin potansiyellerini katma değeri yüksek alanlara taşımak için çalışmamız gerekmektedir. Kodluyoruz Akademi de tam olarak bunun için yola çıkmıştır.

 

Yazılım Sektöründe Talep: Firmaların Beklentileri? 

 

Ankete 9 farklı şehirden şirket katılmıştır ve bu şirketlerin 160’ı İstanbul’dadır. İstanbul’un yanı sıra Ankara’dan 62, Bursa’dan 30 ve Şanlıurfa’dan 19 şirket sorulara yanıt vererek ankete katılmıştır.

Firmaların tam zamanlı ve freelance çalışan sayıları iller arasında farklılık göstermektedir. Tam zamanlı çalışana en çok İstanbul ve Ankara’daki şirketler sahipken, araştırmaya Bursa’dan katılan şirketlerin %67’si ve Şanlıurfa’dan katılan şirketlerin %53’ünün çalışan sayısı 30’dan azdır.

Freelance çalışan dağılımı ise her ilde hemen hemen ortaklık göstermektedir (Grafik 4). Çalışmaya katılan şirketlerin yarısından azı freelance yazılımcılarla çalışmaktadır, freelancer yazılımcıların en az talep gördüğü şehir ise Şanlıurfa olarak ortaya çıkmıştır. İstanbul’daki katılımcı şirketlerin %38’i en fazla 9 freelancer yazılımcıya, %8’i ise 10’dan fazla freelancer yazılımcıya sahiptir.

Bugün ekiplerde aranan özellikler Şirketlere, çalışanlarının yazılım alanında öncelikle hangi platformlara hakim olmaları gerektiği sorulmuş ve tüm şehirlerde ilk üç sırayı Backend Developer, Web/Frontend Developer ve Mobil uygulama platformları almıştır. Devamında, sırasıyla DevOps, Agile Proje Yönetimi, Test/Kalite Güvence ve AI & ML & Big Data (yapay zeka/makine öğrenimi/büyük veri) yazılım ekiplerinde en çok aranan platformlardır. Mevcut platformlar arasında en az beklentiye sahip olunanlar ise Oyun Programlama ile AR & VR’dır.

Çalışanlardan hakim olmaları beklenen platformların yanı sıra, ‘Yazılım ekibindeki çalışanlarınızın hangi yazılım dillerini bilmesini bekliyorsunuz?’ sorusu sorulmuş ve verilen yanıtlar, Türkiye’de bugün en çok talep edilen dilleri ortaya çıkarmıştır: Buna göre, bugün en çok talep gören 5 dil SQL, Javascript, Java, C# ve Python olmuştur. Örneğin, İstanbul katılımcılarının %58’i SQL, %57’si JavaScript kullandığını söylemiştir. Diğer yandan, .NET MVC ve .NET Core, Node.js, PHP, React Native, Swift firmaların en az %20’si tarafından tercih edilen yazılım dilleri olmuştur. Aranan diller şehirler arasında paralellik gösterse de, özellikle Java, .NET MVC ve PHP’ye olan talep Şanlıurfa’da diğer şehirlere göre daha fazladır.

5 Yıl içerisinde eleman açığı büyümesi beklenen platformlar (Pyhton)


Daha fazla detay için pdf'i inceleyebilirsiniz.

Yazılım Sektöründe Stajer ve Naylon Stajer Olmak !

Merhabalar, 

Bugün bir mail aldım. Mail içeriği şu şekilde:

Merhaba,
Sitenizi sevdim son yazınız gerçekten faydalı. Teşekkürler.
Ben Konya'da Mevlana Üniversitesinde Bilgisayar Mühendisliği 2.sınıf öğrencisiyim.Bu yaz staj yapmam gerekiyor. Sizinde Bilge Adam'da staj yaptığınızı okudum sitenizden. Staj başvurusu kabul süreci yada ücret talep ettiler mi? Yeni başlayan pek bilgisi olamayan ama istekli biri için önerir misiniz ? gibi sorularıma cevap arıyorum 
Şimdiden çok teşekkür ederim 
İyi çalışmalar 

Öncelikle sorularımızı bir toparlamak isterim.

  1. Staj Başvuru Süreci var mıdır ? Nasıl İşler ?
  2. Staj Yapmak için ücret öder miyim ? Staj yapmak için ücret alabilir miyim ?
  3. Yeni başlayan arkadaşlara öneriler var mıdır?
Öncelikle bu arkadaşımıza teşekkür ediyorum. Bu sorulara kendi tecrübelerim ile cevap verebilirim ancak benden daha iyi düşünen daha iyi yerlerde staj yapmış arkadaşlarımızda var tabii ki fakat ben sizlere kendi penceremden durumu anlatmaya çalışıyor olacağım.

İlk olarak staj süreci vardır ve aynı zamanda böyle bir süreç yoktur.

O nasıl oluyor diyebilirsiniz. Ben Ticaret Meslek Lisesi Çıkışlıyım. Bilge Adam Stajımı lisede okurken gerçekleştirdim. Durum şu ki sınıfın 36'da 3-4'ü harici Naylon Staj yaptı. (Naylon Staj : siz stajerlik yapacağınız yere uğramaya bilirsiniz demek oluyor. Firma sadece sizi çalıştırmış gibi gösteriyor ve dosyanıza imza atıyor. Genelde bunu tanıdık amcalarınız yapmaktadır. Benim kesinlikle önermediğim tarzda bir staj türüdür.) İşin doğrusunu söylemek gerekirse istekli olan inek öğrenci olarak biz vardık diyebilirim. İnek Yazılımcı öğrenciler olarak her derse çalışır azim gösterirdik. Yazılıma özel bir çalışma yapmazdık çünkü yazılım bir çalışma gerektiren iş değil eğlence durumundaydı daha çok.

Benim sürecim Google, Microsoft, Bilge Adam gibi kurumsal büyük firmalara mail göndermek ile başladı. Aynı bu arkadaş gibi bir mail yazdım. Zorlayarakta olsa Bilge Adam'a giriş yaptım. Benim için büyük bir başarıydı o zamanlar.

İlk Görüşmeye gidişimde ceketimi giydim. Güzelce hazırlandım. Beni bir odada beklettiler ve sonra yazmış olduğum cv üzerinden sorular sormaya başladılar. Sonrasında görüşme bitti ve haber beklemeye başladık.

Neyse daha fazla hikaye anlatmayacağım.. 

Sürece dahil olabilmek için bir CV hazırlayın tertemiz olsun. Çünkü kariyeriniz tertemiz. Sadece temel bilgileriniz ve aldığınız kurslar olsun. Atıp tutmayı sakın denemeyin çok komik duruyor. 

Staj Yapmak için ücret öder miyim ? Staj yapmak için ücret alabilir miyim ?

Diyorsanız iş gerçekten çok yeni demektir. Staj yapmak için para ödemezsiniz. Stajerlik biraz Cem Yılmaz'ın dediği gibi kölelik demektedir. Gözünüz korkmazın çay taşıtmaktan bahsetmiyorum. Yazılımda da angarya denilen işler ilk sizin elinizden geçecek diyorum.

Yazılımda angarya iş tabirini ben şöyle yaparım. Yazılımcı olarak kod yazmaktan zevk alıyorum. Fakat öyle zaman geliyor ki bir sürü statik değişkenliği olmayan copy-paste yapılarak saatlerce uğraşılacak bir işe denk geliyorsunuz. Bu süreçte sadece badaj çekiyorsunuz. İşte bu işler çoğu zaman takımın stajerine yaptırılmaktadır. Tabii ki bu her zaman için geçerli olan bir şey değildir.

Ama yinede stajer olamak sabrın sınandığı bir dönemdir. Eğitim almanın karşılığında o adamlara bu tarzda hizmet verirsiniz ve öğrenmeye devam edersiniz.  Bu nedenle stajer olarak para beklentiniz olmasını tavsiye etmem. Kafa rahat olur. :)

Bir gelir ve her şeyi kavramaya başlarsınız. Junior yazılımcı statüsüne girersiniz. İşte o zaman işler birazcık daha keyifli olur. Çünkü artık daha aktif bir takım elemanı olamaya başladınız demektir. Para kısımı burada ucundan kendini göstermeye başlar. Türkiye'deyiz çok yüksek miktarlar beklemeyin :) Fakat öğrencisiniz kendinize yetecek kadar kazanabilirsiniz. Ve tabii ki en güzel yanı öğrenmeye devam edebilirsiniz.

Yeni başlayan arkadaşlara önerim bu blog'ta yazdıklarımı okumaları ve stajerlik yapmak için para mı eğitim mi sorularını sormalarıdır. Eğer Para öncelik diyorsa ben bir fikir sunamıyorum. Çünkü hiç bir patron baba hatrına çalıştırmaz kimseyi hadi gel sana bir şeyler öğreteyimde üzerinede şöyle bir para vereyim demez. Taktir edersiniz ki sizde bilgi kadar kıymetli bir şeyde yoktur.

Lise, Üniversite eğitimleri şuanda yeterli seviyede piyasaya eleman yetiştirmeye vakıf değil. Bu nedenle yapabileceğiniz en güzel şey internet üzerinden eğitimler almak ve devamlı öğrenmek. Google abimiz bize her sorunun cevabını veriyor ben 6-7 senedir içinde bulunduğum bu sektörde cevapsız sorum olmadı. Yaptığımız iş zor değil emek istiyor o kadar.

Siz emek verin yazılım sizin için kendini öğretecektir.